Le compte épargne-temps (CET) permet au salarié d’accumuler des droits à congé rémunéré ou de bénéficier d’une rémunération (immédiate ou différée), en contrepartie des périodes de congé ou de repos non prises, ou des sommes qu’il y a affectées. Les conditions d’utilisation des droits acquis par le salarié sont précisées par la convention ou l’accord prévoyant l’ouverture du CET.
Dans un logiciel de gestion des congés, on peut utiliser des CET pour accumuler un solde de congés à utiliser plus tard. Bien que la loi permet la récupération sous forme de rémunération, tant que l’employé reste en poste il est possible d’utiliser ce solde pour par exemple lisser une absence longue sur plusieurs années.
Le compte épargne temps est un droit spécifique qui contient toujours une quantité initiale à zéro, contrairement aux autre droit il peut être crédité à partir des demandes de versement sur le compte épargne temps. En dehors de cette spécificité, le compte épargne temps se comporte comme les autres droits, il est soumis aux règles d’utilisation paramétrées par l’administrateur. En tant qu’utilisateur, les règles peuvent être consultées depuis la page “Utilisateur > Mes droits”.
Pour plus d’informations, consultez le guide sur le site du service public